Avantages sociaux globaux
Les entités MSF offraient historiquement différents avantages sociaux à leur personnel en fonction de leur lieu de domicile et/ou de leur catégorie. Cependant, l'absence de directives mondiales communes a entraîné des incohérences et un sentiment d'injustice. Cela a également créé des difficultés en matière de collaboration et d'accueil entre les entités et limité la mobilité professionnelle du personnel.
Pour remédier à ces problèmes, MSF a mis en place des Avantages sociaux globaux applicables à l'ensemble du personnel, garantissant ainsi la cohérence et l'équité entre les différentes catégories de personnel. Ces avantages sociaux sont conformes aux principes et aux valeurs de MSF, tiennent compte des normes locales et établissent une base de référence claire pour MSF en tant qu'employeur responsable.
Les thèmes couverts par les politiques mondiales sont les suivants :
- Congés (congés payés, congés parentaux, congés exceptionnels)
- Provision en cas de décès
- Incapacité de travail/congés maladie de courte durée
- Incapacité de travail de longue durée
- Soins de santé.
D'autres avantages, tels que l'épargne-retraite et l'invalidité, ont également été analysés lors de la Rewards Review et ont été identifiés pour être pris en compte à l'avenir dans le cadre de la planification stratégique RH de MSF.
L'élaboration de ces avantages sociaux globaux a tenu compte des points de vue et des priorités du personnel. Les commentaires recueillis dans le cadre des activités d'engagement du personnel ont mis en évidence l'importance de certains éléments spécifiques des programmes de rémunération.
Ces avantages renforcent et harmonisent les pratiques de MSF et contribuent à faire de l'organisation un employeur attractif, favorisant un environnement de travail favorable à la diversité des effectifs.
L'image ci-dessous offre un aperçu des politiques mondiales récemment adoptées en matière d'avantages sociaux :
