Beneficios globales
Históricamente, las entidades de MSF ofrecían diferentes beneficios al personal según su ubicación y/o grupo de personal. Sin embargo, la falta de una guía global común llevó a inconsistencias y percepciones de injusticia. Esto también creó desafíos en la colaboración y alojar entre entidades y la movilidad profesional limitada del personal.
Para abordar estos problemas, MSF ha desarrollado beneficios globales aplicables a todo el personal, garantizando la coherencia y la equidad entre los grupos de personal. Estos beneficios se alinean con los principios y valores de MSF, tienen en cuenta las normas locales y establecen una base clara para que MSF sea un empleador responsable.
Los temas tratados por las políticas globales incluyen:
- Permisos (permisos remunerados, permisos parentales, permisos por circunstancias especiales)
- Prestaciones en caso de fallecimiento
- Baja por incapacidad temporal / baja por enfermedad
- Incapacidad a largo plazo
- Asistencia sanitaria
Otros beneficios, como el ahorro para la jubilación y la discapacidad, también se analizaron durante la Revisión de Remuneración (Rewards Review) y se han identificado para su consideración futura como parte de la planificación estratégica de la fuerza laboral de MSF.
El desarrollo de estos beneficios globales incorporó perspectivas y prioridades del personal. Los comentarios recogidos a través de actividades de participación del personal destacaron la importancia de elementos específicos de los paquetes de recompensas.
Estos beneficios refuerzan y alinean las prácticas de MSF y contribuyen a que la organización sea un empleador atractivo, fomentando un entorno laboral de apoyo para una fuerza laboral diversa.
La imagen siguiente ofrece una visión general de las políticas de beneficios globales adoptadas recientemente:
