Nouveaux groupes de personnel

Afin de réduire les disparités de rémunération et d'avantages entre les membres du personnel occupant les mêmes postes, tout en reconnaissant la valeur de la mobilité et de l'expérience internationale, MSF transitionnera vers un modèle comportant deux groupes de personnel.  Ce modèle remplacera les trois groupes de personnel actuellement utilisés pour déterminer la rémunération: Le personnel recruté localement ("LHS"), le personnel des sièges ("HQ") et le personnel mobile international ("IMS").  

MSF passera de la pratique actuelle vers le nouveau modèle composé des deux groupes suivants:

LES POSTES BASÉS DANS LE PAYS: 

Postes exercés dans le même contexte sur une longue durée, sans impliquer de mobilité internationale. Rémunérés selon la grille salariale locale du lieu où le travail s’effectue. Cela inclut les postes occupés par du personnel recruté localement dans les programmes (anciennement appelés « Personnel Recruté Localement dans les Programmes ») et dans les bureaux (anciennement appelés « Personnel Recruté Localement dans les sièges/bureaux » ou « Personnel des sièges »). 

Le personnel occupant des postes basés dans les pays constitue l’un des deux groupes de personnel de MSF (« Basé dans le pays »), l’autre étant le groupe « Mobile ». Ainsi, le personnel basé dans le pays regroupe tous les employés de MSF recrutés et contractés pour travailler principalement dans ce pays, sans impliquer de mobilité internationale. Cela inclut le personnel travaillant dans les programmes, les bureaux de coordination des pays, les hubs et les sièges.

LES POSTES MOBILES: 

Postes qui impliquent de se déplacer à l’international pour des affectations limitées dans le temps au sein des programmes. Les postes mobiles seront rémunérés selon une grille de salaire mobile (voir la définition dans ce glossaire), quel que soit le pays d’origine du personnel mobile. 

Le personnel occupant les postes mobiles constitue l’un des deux groupes de personnel de MSF (Mobile), l’autre étant Basé dans le pays. Ainsi, le personnel mobile est recruté et contracté pour des affectations internationales dans différents pays.

Les nouveaux groupes de personnel sont conçus pour s'aligner sur les orientations stratégiques définies par le Comité exécutif (Full ExCom). Ces orientations sont les suivantes:

• Veiller à ce que les groupes de personnel soient basés sur des postes plutôt que sur des individus.
• Reconnaître et récompenser la mobilité internationale et permettre la formation d'équipes diversifiées.
• Réduire les disparités existantes dans les rétributions entre les groupes de personnel, dans le but de tendre vers le principe "même emploi, même salaire".
• Encourager les individus à se développer et à passer d'un groupe de personnel à l'autre afin de prolonger leur carrière au sein de MSF.    

Un modèle de groupe de personnel détermine les raisons pour lesquelles certains membres du personnel peuvent être rémunérés selon des grilles salariales différentes et pourquoi certains membres du personnel peuvent bénéficier d'avantages supplémentaires en plus des avantages de base accordés à l'ensemble du personnel. Ces changements visent à créer un système de rétribution qui promeut plus d'équité, de transparence et de cohérence.

Le personnel de MSF est réparti dans les nouveaux groupes de personnel, comme le montre l'image ci-dessous.
 

Comment les nouveaux groupes de personnel ont été développés

En octobre 2022, le Comité exécutif ("Full ExCom") a demandé qu'une analyse de risque approfondie soit réalisée afin de comprendre efficacement les impacts opérationnels, organisationnels et financiers du nouveau modèle proposé. Cette analyse des risques a été réalisée entre décembre 2022 et mars 2023, et l'analyse complète a été présentée au Comité exécutif en avril 2023.  

L'analyse des risques a montré que le modèle proposé a la capacité de s'attaquer à de nombreux problèmes identifiés et de contribuer aux priorités opérationnelles, bien qu'elle ait également montré que - au sein de MSF - les opinions sont en quelque sorte polarisés, certains considérant que la proposition est trop conservatrice et d'autres pensant qu'elle est trop radicale dans le changement qu'elle propose.