Nuevos grupos de personal
Con el objetivo de reducir las diferencias salariales y de beneficios entre el personal que realiza funciones similares, al mismo tiempo que se valora la movilidad y la experiencia internacional, MSF ha adoptado un modelo con dos grupos de personal. Esto reemplaza a los tres grupos de personal utilizados anteriormente para determinar la remuneración: personal contratado localmente, personal de la sede y personal con movilidad internacional.
El nuevo modelo está formado por dos grupos:
PUESTOS BASADOS EN EL PAÍS: Puestos desempeñados en el mismo contexto durante un período prolongado y que no implican movilidad internacional. Los puestos basados en el país se remuneran de acuerdo con la escala salarial local del lugar donde se realiza el trabajo. Esto incluye al personal que trabaja en programas, oficinas de coordinación del país, hubs y oficinas de sede (HQ).
PUESTOS MÓVILES: Puestos que implican movilidad internacional para asumir asignaciones en programas en distintos países. Los puestos móviles se remunerarán de acuerdo con la Tabla Salarial Móvil, independientemente del país de origen del personal móvil.
Los nuevos grupos de personal están diseñados para alinearse con las direcciones estratégicas establecidas por el ExCom. Estas direcciones incluyen:
- Asegurar que los grupos de personal se basen en posiciones en lugar de individuos.
- Reconocer y recompensar la movilidad internacional y permitir la formación de equipos diversos.
- Reducir las disparidades existentes en las recompensas entre los grupos de personal, con el objetivo de avanzar hacia el "mismo trabajo, mismo salario".
- Animar a las personas a desarrollarse y moverse entre los grupos de personal para ampliar su carrera con MSF.
Un modelo de grupo de personal determina las razones por las cuales ciertos miembros del personal son remunerados utilizando diferentes escalas salariales y por qué algunos miembros del personal reciben beneficios adicionales más allá de los beneficios básicos otorgados a todo el personal. Estos cambios tienen como objetivo crear un sistema de remuneración que promueva la equidad, la transparencia y la coherencia.
¿Cómo se distribuirá el personal actual?
La plantilla global de MSF se distribuye en los nuevos grupos de personal, tal y como se muestra en la siguiente imagen.
Cómo se crearon los nuevos grupos de personal
En octubre de 2022, el Full ExCom solicitó que se llevara a cabo un análisis de riesgos exhaustivo para comprender eficazmente las repercusiones operacionales, organizativas y financieras del nuevo modelo propuesto. Este análisis de riesgos se llevó a cabo entre diciembre de 2022 y marzo de 2023, y el análisis completo se presentó al Full ExCom en abril de 2023.
El análisis de riesgos reveló que el modelo propuesto tiene el potencial de abordar numerosos problemas identificados y de apoyar las prioridades operativas. Sin embargo, también puso de manifiesto opiniones polarizadas dentro de MSF: mientras que algunos consideran la propuesta demasiado conservadora, otros creen que introduce cambios excesivamente radicales.
