MSF valora el diálogo social entre sus empleados, su dirección y su liderazgo general y considera que los intercambios abiertos sobre sus condiciones de trabajo y remuneración son una contribución positiva a la misión social de la organización.

Médicos Sin Fronteras es un movimiento formado por una red de asociaciones, oficinas y misiones en todo el mundo (ver: Quiénes somos). Cada una de estas entidades recluta y contrata a su propio personal y les proporciona un salario y un conjunto de beneficios.

Esto significa que el diálogo y las discusiones entre el empleador y los empleados sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo ocurren principalmente a nivel de estas entidades, porque son los empleadores legales y están sujetos a las leyes locales sobre contratos, remuneración y beneficios sociales. Debido a que cada entidad de MSF es el empleador legal de su propio personal, no existe un mecanismo de representación del personal de MSF a nivel mundial.

Muchas entidades de MSF, incluidas las misiones, cuentan con mecanismos de representación del personal elegidos de acuerdo con las prácticas y legislaciones locales. Por lo general, desempeñan un papel en la discusión de los cambios en las políticas de recursos humanos y las condiciones de trabajo con la dirección, transmitiendo información de la gerencia al personal y viceversa, y apoyando a los miembros individuales del personal que enfrentan dificultades en su trabajo.

Es más probable que las oficinas de MSF y las misiones establecidas desde hace mucho tiempo tengan representantes del personal. Las misiones o proyectos de emergencia a menudo no existen durante el tiempo suficiente para establecer un sistema de representación del personal adecuado. Sin embargo, existen una serie de mecanismos en todas las entidades de MSF que permiten a los empleados individuales estar informados de sus derechos y plantear problemas o quejas si se da el caso, y con toda confidencialidad si es necesario.

Si forma parte del personal de MSF y desea obtener más información sobre la representación del personal en su entidad, comuníquese con su departamento de recursos humanos.