Introduction

MSF, en tant qu'employeur, offre à son personnel un ensemble de rémunérations comprenant des salaires et des avantages sociaux. Les avantages sociaux et le salaire qu'un membre du personnel reçoit dépendent de son poste, de son lieu de travail et de la manière dont il est contracté.

Les rémunérations du personnel de MSF sont définies sur la base de cadres et de grilles globales applicables aux différentes catégories de personnel et sur les marchés du travail, les lois, les règlements et les pratiques locales.

Elles sont également basées sur un ensemble de principes convenus au niveau international, qui comprennent les déclarations sur les principes RH, sur MSF en tant qu'employeur responsable et sur le comportement.

Aperçu des ressources humaines de MSF

Médecins Sans Frontières est un Mouvement composé d'un ensemble d'associations, de bureaux et de missions à travers le monde. Chacune de ces entités recrute et contractualise son propre personnel et lui assure un salaire et un ensemble d'avantages sociaux.

En 2022, près de 68'000 personnes ont travaillé pour MSF - y compris le personnel sous contrat à temps partiel et à court terme.   

Catégories de personnel

Il existe trois catégories principales d'employés de MSF.

La grande majorité est constituée du personnel embauché localement dans les programmes, travaillant dans les projets et les missions de MSF - anciennement appelé "personnel national".

La deuxième catégorie est constituée de personnel mobile international, d'experts techniques et de cadres expérimentés qui sont affectés pour des missions à durée déterminée dans les projets et les missions - précédemment appelés personnel international ou "expats".  Ils ont des contrats spécifiques, avec des conditions et des avantages particuliers liés à la nature mobile de leur engagement envers MSF.

La troisième catégorie comprend le personnel qui travaille au siège et dans les bureaux, dans le soutien stratégique aux opérations, dans la communication et la collecte de fonds, et dans d'autres fonctions administratives. Ils sont le plus souvent engagés sur des contrats locaux.

Médecins, infirmières et bien d'autres professions

"Oh, vous travaillez avec MSF ? Vous êtes médecin ?" C'est probablement l'une des questions les plus fréquentes posées aux personnes qui travaillent avec MSF. Les soins médicaux fournis par l'organisation sont bien sûr rendus possibles par nos employés médicaux et paramédicaux, qui représentent 45% de notre personnel. Mais beaucoup d'autres professions sont nécessaires pour les soutenir.

Le personnel médical et paramédical de MSF comprend des médecins, des infirmières et de nombreux soignants spécialisés, des chirurgiens aux sages-femmes, en passant par les anesthésistes et les psychologues.

Pour soutenir les opérations médicales, MSF emploie du personnel dans les domaines de la finance, de la logistique, de l'informatique, de l'administration, des ressources humaines, de la communication, du plaidoyer et de nombreuses autres professions.

Faits et chiffres: la main-d'œuvre de MSF

En 2022, une main-d'œuvre mondiale composée de 67,799 personnes a contribué aux activités de MSF.
Ce nombre inclut le personnel qui a travaillé pour l'organisation pendant une partie de l'année, y compris les postes à temps partiel, temporaires et fermés.

Chez MSF, nous utilisons également ce que l'on appelle les équivalents temps plein (ETPs) pour mesurer la taille de notre effectif et son évolution. Par exemple, si le même poste a été occupé par deux personnes au cours d'une année, il ne comptera que pour un seul ETP.

• En 13 ans, les effectifs de MSF ont plus que doublé, passant de 22'000 ETP en 2009 à 49'000 ETP en 2022.   
• La grande majorité du personnel continue d'être constitué de personnes recrutées localement pour travailler dans les programmes de MSF (anciennement appelé personnel national). Ils représentaient plus de 82% des ETPs en 2022.
• Le personnel mobile international représentait un peu plus de 8% des ETPs en 2022.
• Le personnel travaillant au siège et dans les bureaux de MSF représentait 10% des ETPs en 2022.