Prise en compte de l’expérience et niveaux de salaire

Niveaux de salaire

MSF reconnaît la progression et l'expérience du personnel international au sein d'un même poste. L'apport d'une expérience antérieure et la connaissance d'un poste, ainsi que garder le même poste (niveau de responsabilité) pendant un certain temps amènent une plus-value à notre travail sur le terrain.

Pour rétribuer cette expérience préalable, mais aussi permettre une progression salariale dans le même poste chez MSF, l'expérience antérieure dans le même poste à l'interne ou à l'externe, ou dans un autre poste au même niveau salarial (et dans la même famille de postes), est prise en compte pour déterminer le salaire, et positionner la personne dans la fourchette de son niveau salarial. Il convient de souligner que la pondération de l'expérience sur le terrain chez MSF est supérieure à celle de l'expérience externe.

Chaque fourchette salariale de la Grille Globale est de 20 %, et comporte trois niveaux de salaire liés au niveau d'expérience : le salaire de base, le salaire intermédiaire et le salaire senior. Pour passer du salaire de base au salaire intermédiaire, une personne doit cumuler deux années d'expérience de terrain chez MSF dans le poste, ou un autre poste au même niveau salarial (et dans la même famille de postes) ; ou quatre ans d'expérience externe (pris en compte à 50 %). Pour passer du salaire intermédiaire au salaire senior, seule l'expérience internationale de terrain au sein de MSF est prise en considération (afin de laisser des perspectives d'augmentation de salaire aux personnes qui restent au même poste/niveau).

niveaux SALAIRES fr bis