Package spécifique à "l'Équipe d’urgence"

Le package Équipe d’urgence est d’une durée minimale de 12 mois et prévoit des avantages supplémentaires afin de garantir la disponibilité permanente de personnes extrêmement compétentes, qui seront déployées dans de multiples situations d’urgence. Les différents avantages qui composent ce package sont décrits ci-après.

Engagement INITIAL : 12 mois, renouvelable

Avantages supplémentaires

-  Congés payés supplémentaires : 20 jours supplémentaires par an (soit au total 45 jours de congés payés par an).

  • Dans la mesure où ces congés supplémentaires visent à leur permettre de tenir le rythme de travail sur le terrain pendant toute la durée de leur engagement, il n’est pas conseillé de reporter les jours de congés restants d’une année sur l’autre. Cela peut cependant s’avérer difficile compte tenu de la nature du travail d'urgence. Si le personnel dispose toujours de jours de congés payés au terme de son engagement, ceux-ci lui seront payés.
  • Ces congés payés supplémentaires sont gérés en concertation avec le coordinateur de l'Équipe d’urgence au siège.

-  Allocation pour enfant à domicile : En général, oui, mais l'approche de cette allocation peut être différente en fonction des centres opérationnels. Elle n'est pas incluse dans le package OCBA.

-  Prime de fin de contrat : l'employé a droit à une prime de fin de contrat d’un montant équivalant à 1,5 mois de salaire au terme de son engagement de 12 mois.

  • En cas de rupture de l’engagement avant l'échéance des 12 mois, cette prime n’est pas versée (ni en totalité, ni au pro-rata).
  • Prolongation : chaque prolongation de 6 mois minimum après les 12 premiers mois donne également droit aux membres de l'équipe d'urgence à une prime de réalisation de mission, calculée au prorata et versée à la fin de chaque période de 6 mois.

Pour le personnel international dont les salaires sont maintenus dans l'ancien système (IRP I), veuillez vous référez à Transtion entre les systèmes pour des détails concernant l'octroi d'un des avantages (Allocation pour Enfant à domicile).

-  Possibilité de billets aller-retour à destination du pays de domicile : compte tenu de la nature de l’activité, qui prévoit de multiples affectations, il n’est pas possible de garantir un nombre spécifique de retours au domicile, ni les moments auxquels ils pourront être effectués. Les retours seront organisés en tenant compte des contraintes multiples (les dates de l'affectation, les besoins du terrain, les contraintes de visa sur le terrain et pour le siège, le pays de domicile de la personne, etc.). En revanche, MSF garantit que la personne aura la possibilité de rentrer chez elle au minimum une fois au cours de l’engagement d'un an.