LTAs
Les avantages supplémentaires offerts pour les Affectations à long Terme sont les suivants :
- Des congés payés supplémentaires, qui visent à permettre au personnel de tenir le rythme de travail sur le terrain pendant toute la durée de son affectation. Ces congés supplémentaires sont gérés en concertation avec le chef de mission et les RH (coordinateur des RH et/ou Responsable RH de desk/cellule), en fonction de la gestion globale et des besoins du projet.
- Des retours au pays de domicile pour les affectations sans conjoint/personnes à charge, afin de permettre au personnel de maintenir le lien avec son pays d’origine.
- Une allocation pour enfant au pays de domicile : cette allocation mensuelle est versée pour les enfants à charge qui restent dans le pays de domicile ; avec des critères supplémentaires définis par le Centre Opérationnel.
- Des bagages supplémentaires : MSF prend en charge le coût de 20 kg supplémentaires de bagagesmaximum pour l’employé au départ et au retour dans le cadre d'une affectation d’une durée supérieure ou égale à 12 mois.
Pour le personnel international dont les salaires sont maintenus dans l'ancien système (IRP I), veuillez vous référez à Transtion entre les systèmes pour des détails concernant l'octroi d'un des avantages (Allocation pour Enfant à domicile).
Affectation à Long Terme de 12 à 23 mois (LTA 12)
Engagement INITIAL dans le poste/l'affectation (au départ) : 12 à 23 mois.
Avantages supplémentaires :
- Des congés payés supplémentaires : cinq jours supplémentaires par an (soit un total de 30 jours de congés par an, calculé au prorata pour les affectations de 13 à 23 mois ; par exemple, 45 jours de congés payés au total pour un engagement initial de 18 mois)
- Un aller-retour au terme des six premiers mois de l'affectation, pour les affectations sans conjoint/personnes à charge
- Allocation pour enfant au pays de domicile : OUI, conformément aux règles générales ainsi qu’aux règles spécifiques du Centre Opérationnel.
- Bagages supplémentaires : OUI
Affectation à Long Terme d'au moins 24 mois (LTA 24 )
Engagement INITIAL dans le poste/l'affectation (au départ) : 24 mois ou plus.
Avantages supplémentaires :
- Congés payés supplémentaires : 10 jours supplémentaires par an (soit un total de 35 jours par an, soit 70 jours sur la période de 24 mois que dure l'affectation). Ces congés payés supplémentaires sont ajoutés au prorata si l'affectation excède 24 mois (par ex. si l'affectation est de 28 mois, l'employé bénéficie de 82 jours de congés payés).
- Aller-retours pour les affectations sans conjoint/personnes à charge: un aller-retour tous les 6 mois.
- Allocation pour enfant au pays de domicile : OUI, conformément aux règles générales ainsi qu’aux règles spécifiques du Centre Opérationnel
- Bagages supplémentaires : OUI