Avantages liés au domicile et/ou au contrat

Si la responsabilité de MSF prend fin au terme du contrat de travail, l’organisation considère néanmoins qu’il est important de préserver le lien que ses travailleurs humanitaires entretiennent avec leur pays de domicile et de préparer leur réintégration, contribuant ainsi à leur permettre de rester plus longtemps sur le terrain.

Pour ce faire, MSF s’efforce de proposer à ses employés de bons avantages dans leur pays de domicile. Et dans la mesure où les systèmes sociaux nationaux sont souvent le meilleur moyen d’offrir des avantages et une prise en charge à long terme et de faciliter la réintégration, lorsque cela est possible, MSF a recours aux systèmes sociaux existants (et y contribue) pour offrir ces avantages.

Par ailleurs, pour un ensemble d’avantages principaux, l’organisation souscrit des assurances privées, afin d’atteindre  pour tous le standard d’avantages que MSF souhaite offrir. 

Couvertures souscrites internationalement par MSF (quelque soit la section contractante)

Les membres du personnel international sont couverts par des assurances internationales communes (assurances souscrites auprès de Allianz, et administrées par MSH pour les 5 premiers points) couvrant les éléments suivants:

Soins de Santé

Invalidité de courte et longue durées

Assurance-vie (toutes causes de décès)

Décès et mutilation par accident

Remarque : deux sections contractantes font appel à des compagnies d’assurances différentes pour tout ou partie de cette couverture :

-          MSF États-Unis pour l’assurance-maladie (par l’intermédiaire de Cigna)

-          MSF Suisse : le prestataire est fonction de la date du début du contrat et du fait que l'expatrié soit ou non un résident suisse. Pour plus d'information, se référer à l'unité d'administration des Ressources Humaines du Centre Opérationnel de Genève.

Perte et vol de bagages/assurance des effets personnels

Évacuation médicale/rapatriement : MSF a recours aux services d'un prestataire spécialisé mandaté par toutes les sections dans le cadre d’un contrat international.

Erreurs médicales

Autres avantages clés

Congés payés : le personnel international a droit à 25 jours ouvrés de congés par an (sur la base d’une semaine de travail de cinq jours).

Bagages : MSF offre la franchise normale de 20 kg autorisée par la plupart des compagnies aériennes. Tout bagage ou franchise supplémentaire autorisée par la compagnie aérienne peut être utilisée à partir du centre opérationnel de MSF pour des envois de colis et matériel pour les projets. Le personnel doit donc respecter strictement cette franchise de bagages lorsqu’il se prépare à partir sur le terrain.

Avantages supplémentaires inclus dans les packages d’avantages spécifiques aux engagements de longue durée

Allocation pour enfant au pays de domicile : dans le cadre de packages spécifiques, MSF soutient financièrement l’employé qui a des enfants à charge restés dans le pays de domicile.

Congés payés supplémentaires : les packages d’avantages spécifiques (engagements de longue durée) prévoient également des congés payés supplémentaires, pour permettre au personnel de poursuivre son travail sur le terrain pour une période plus longue.

Pour obtenir plus d’informations sur ces avantages et leurs conditions d’octroi, veuillez consulter la page relative aux packages d’avantages spécifiques

Avantages sociaux organisés par la section contractante

Outre ce programme d'avantages de base, les sections contractantes mettent en place la protection sociale habituellement offerte aux employés du pays, par le biais de contributions aux systèmes sociaux (et, le cas échéant, à des systèmes privés). Dans la mesure où les systèmes sociaux fonctionnent de manière très différente, il n'est pas possible pour MSF d’établir de standard international.

Toutefois, en tant qu’employeur responsable et organisation médicale, MSF distingue particulièrement :

Retraite : en fonction de la section contractante, cet avantage est fourni sous la forme d’une contribution aux caisses de retraite nationales ou privées ou, à titre exceptionnel, en espèces.

Congé maternité : au minimum 14 semaines payées intégralement (ou plus si la loi ou la coutume l'impose dans le pays de la section contractante).

Veuillez contacter l’administrateur des ressources humaines de votre section contractante pour des informations supplémentaires sur vos prestations de retraite ou la politique de congé maternité.